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商業調查給您貼心保障

人的勤勉有目共睹,一下子被扣上“敬業”的帽子,很多國人對這項調查結果並認同。任何一項榜單都有其局性,由於評價體係以及榜單背後利益訴求的同,再權威的榜單也可能完全做到公正全面。鑑於蓋洛普公司也算是全球知名的民意測驗和商業調查公司,儘管這是一項招國人待見的商業調查結果,但我們妨重視一下結果背後呈現的一些現實境,或許可以改善我們的敬業狀況。
從中業結構等宏觀角度看,過去多已經成為世界工廠,轉型雖然一直在繼續,但製造業和建築業依然在中業結構中佔據核心地位,而第二產業中員工敬業率相對較低。再加上絕大多數以傳統管理模式為主,乏對人的因素的重視,員工乏歸宿感,敬業率自然以提升。
從商業調查員工個體等微觀角度考量,我們大體都有這樣的感:如果自己從事的工作是自己喜歡信用調查的,那麼它就僅僅只是一個飯碗,它將激發每個人的最大潛能,而從業者也將從中體會到樂趣和價值所在。一份職業,如果僅僅被從業者看做是謀生的飯碗,他的創造性是以被激發出來的。有創造,只像流水線上的件一樣按部就班地被套在每個固定的環節裡,這只能保證最基本的“從業”狀態。在這樣的狀態裡,每個人未必辛,但這種“辛”是被動的,它很讓人產生對職業的尊重。
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